Córdoba (24/6/19). Hoy se realizó la primera de las dos jornadas de capacitación que llevan adelante el Ministerio de Justicia y DDHH, junto al TSJ. El turno fue para secretarios, prosecretarios y asesores letrados; mientras que el jueves los destinatarios serán los empleados del fuero laboral.
En el marco de la implementación de la Reforma Procesal Laboral (ley provincial 10596), que comenzará a tener vigencia a partir del 1 de julio, el Ministerio de Justicia y Derechos Humanos de la Provincia, conjuntamente con el Tribunal Superior de Justicia (TSJ), llevan adelante una capacitación destinada a distintos miembros del fuero laboral.
En este primer encuentro estuvieron presentes, y en representación del TSJ y del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos, el vocal de ese cuerpo, Luis Enrique Rubio, e Ignacio Villada, asesor de Reformas Judiciales del Ministerio.
La jornada de hoy, primera de las dos programadas, estuvo destinada a capacitar secretarios, prosecretarios y asesores letrados y se trató todo el procedimiento declarativo abreviado, desde el inicio hasta el final, toda la secuencia y actos procesales y cómo fijar criterios de esta implementación. El jueves será el turno de los empleados del fuero laboral.
Los magistrados encargados de impartir los cursos en la jornada de hoy fueron los jueces Facundo Quiroga Contreras, Gustavo Toledo, Verónica Marcellino y Sofía Keselman.
Los funcionarios judiciales destacaron que la nueva ley, aprobada por la Unicameral con un consenso prácticamente unánime, posibilitará dotar a los magistrados de herramientas que permitan dar mayor celeridad a las causas del fuero Laboral, un tratamiento oral, concentrado y en donde se permitirá ver a los judiciables, quienes deberán tener respuestas en un término no mayor al año.
Las temáticas tratadas en el aula magna de la Facultad de Derecho de la UNC estuvieron relacionadas con los lineamientos generales de la Reforma Procesal Laboral, juicio sumario, juicio explicativo; procedimiento declarativo abreviado: causales de procedencia y trámite ante el juez de Conciliación y del Trabajo.
Para poner en práctica la reforma será necesario que jueces y magistrados fijen criterios, protocolos de actuación y definiciones de conceptos relacionados al nuevo procedimiento declarativo abreviado para evitar inconvenientes, incidencias y nulidades.
La implementación comenzará el 1 de julio con seis causales. Con estas causales tienen que transcurrir ocho meses desde la vigencia de la ley para que se haga la puesta en práctica completa. La ley prevé que la puesta en funcionamiento completa de todas las causales se efectivice cuando estén designados los cinco juzgados nuevos en Capital, un juzgado nuevo en San Francisco, otro en Río Cuarto y otro en la sede de Villa María.
“La reforma nos enfrenta con un gran desafío, pero estamos confiados porque la implementación es progresiva y paulatina. Vamos a estar preparados para asumir estos nuevos roles que nos demanda la nueva ley. También estamos inquietantes, pero conscientes de la responsabilidad que implica este nuevo desafío para nosotros”, señaló Sofía Keselman, jueza de 1° nominación.
En tanto, Verónica Marcellino (jueza de 8° nominación) destacó: “Venimos capacitándonos hace tiempo e indagando entre nosotros sobre los cambios. Pero siempre poniendo la mejor voluntad para la capacitación. Porque es un gran desafío y sabemos que redundará en beneficio de los trabajadores al darle mayor celeridad a los juicios que se dan en el fuero del trabajo”.
