País. Telecom anunció que pondrá en funcionamiento un bootcamp para que quienes entren a la compañía sumen habilidades. Esta nueva propuesta incluye la capacitación en las tecnologías más actuales del mercado.
La empresa líder en el ecosistema digital lanzó un programa para atraer talento digital con experiencia en IT, que pueda impulsar el desarrollo de los nuevos negocios que la compañía está encarando a partir de su transformación digital.
Telecom necesita más talento digital. Es por eso que busca en el mercado los mejores perfiles para sumar a su equipo, y en paralelo, sigue impulsando el desarrollo de su gente.
Esta nueva propuesta incluye la capacitación en las tecnologías más actuales del mercado, con dedicación exclusiva para que los aspirantes puedan realizar un upskilling de sus habilidades, y luego integrarse a alguna de las tribus, y poner en acción todo su potencial.
Level Up es un programa destinado a desarrolladores con conocimiento y experiencia en tecnologías PHP; JAVA; MICROSOFT.NET; VUE JS y ANGULAR JS.
Los candidatos que cumplan con este perfil, pueden postularse y participar de un proceso de selección que incluye entrevistas y una prueba técnica. Una vez superado este proceso, el postulante ingresa a la compañía y se suma a un bootcamp con dedicación 100% exclusiva durante tres meses. La capacitación está orientada a sumar habilidades en JavaScript + Node.js y React.
«Telecom está incorporando perfiles digitales que se identifiquen con su propósito y cultura: ser curiosos, flexibles y ágiles; que quieran ser protagonistas de un proyecto laboral desafiante. Talentos que generen y promuevan ambientes de trabajo colaborativo y que puedan aplicar sus competencias en distintos escenarios, siempre con una visión growth mindset. Y que se sumen a proyectos core de transformación en advance?analytics, customer experience, IoT, Flow, entretenimiento y contenidos, fintech, contact center cognitivo y cloudificación, entre otros», destacó la compañía.
Para el primer trimestre de 2022, Telecom tiene previsto incorporar perfiles digitales para las áreas de desarrollo IT, producto, Ciberseguridad y Data. Desarrolladores, Technical Bs Analyst, QA, Devops, Tech leads, UX/UI, Roles Agile, Cyberseguridad, Producto y Data son algunos de los perfiles que la empresa tiene previsto incorporar. Cabe destacar que todas las búsquedas son a nivel nacional.
Propuesta de valor
Telecom ofrece a sus colaboradores «experiencias únicas», con una propuesta de valor con tres principios fundamentales: holístico, humano y creíble.
La estrategia de atracción y fidelización se complementa con el proyecto estructural de la evolución del negocio, que se apalanca en equipos que cuentan con referentes en sus áreas de expertise, que son reconocidos y valorados dentro del mercado.
Adicionalmente, se contempla la asignación del equipamiento digital necesario y la conectividad fija y móvil para el trabajo remoto.
Con foco en el equilibrio entre la vida profesional, familiar y personal, la empresa está implementando un mix de opciones en función de las necesidades de los diferentes proyectos y tipos de tarea: homeworking full, presencialidad y la combinación de ambas modalidades.
