Córdoba. Se trata de una suba en cuatro tramos que totaliza un 40% en junio. A su vez, contempla cláusula de garantía del poder adquisitivo del salario.
Mientras continúa el conflicto salarial con la UEPC y el SEP (los dos gremios con más poder de fuego), el Gobierno provincial suscribió este jueves el acuerdo salarial con los representantes del Sindicato Vial Córdoba, mediante el cual se establecen los incrementos salariales para el personal de la Dirección Provincial de Vialidad regido por Convenio Colectivo de Trabajo N° 572/09.
El acuerdo contempla una pauta de incremento de 40% hasta junio, a pagar en cuatro tramos: 10% en febrero, 10% en marzo, 10% en mayo y 10% en junio, respecto de los salarios de enero de 2023.
Además, se incorpora una cláusula de garantía del poder adquisitivo del salario mediante la cual, si la inflación acumulada en enero, febrero, marzo y abril resulta en un porcentaje mayor al 30%, la diferencia entre el aumento del Índice de Precios al Consumidor (IPC) que elabora la Dirección General de Estadística y Censos de Córdoba y dicho 30% se sumará automáticamente a los salarios de mayo.
El mismo mecanismo se aplicará en julio: si la inflación acumulada entre enero y junio da un porcentaje mayor 40%, se le sumará automáticamente la diferencia y se pagará con los haberes de julio. Si el porcentaje del IPC de Córdoba es inferior al 30% en mayo o al 40% en julio, se respetan los porcentajes del 30 y 40% establecidos para dichos meses, se precisó.
Desde la administración provincial se aclaró que la negociación para acordar los incrementos del segundo semestre se realizará en agosto.
Esta fue la oferta salarial que recibieron el SEP y la UEPC que fue rechazada. En su plan de lucha, los docentes estatales llevaron adelante un paro de 48 horas (miércoles y jueves) con alta adhesión y en la jornada de hoy motorizaron además una masiva protesta por las calles del centro de la Capital cordobesa que finalizó en las inmediaciones del Centro Cívico.
