Córdoba. Los gremios con mayor representación de trabajadores estatales continúan con el conflicto salarial. La UEPC define el lunes si acepta la oferta del 60%, mientras el SEP reclama la misma propuesta.
En medio del conflicto salarial con la UEPC y el SEP, el Gobierno de la Provincia suscribió este jueves los acuerdos salariales con los representantes de la Unión de Personal Superior (UPS) de la Administración Pública Provincial y del Sindicato Vial Córdoba (Sivialco), mediante los cuales se dispone adelantar a abril la pauta del 10% que había sido acordada para junio, como así también un nuevo tramo de incremento en julio del 10%.
En ambos entendimientos se ratificó la vigencia de la cláusula de garantía del poder adquisitivo del salario, adecuando los valores a los nuevos tramos acordados, es decir: si la inflación acumulada en enero, febrero, marzo y abril resulta en un porcentaje mayor al 40%, la diferencia entre el porcentaje de aumento del Índice de Precios al Consumidor (IPC) publicado por la Dirección General de Estadística y Censos de Córdoba y dicho 40%, se sumará automáticamente a los salarios de mayo.
El mismo mecanismo se aplicará en julio: si la inflación acumulada entre enero y junio da un porcentaje mayor al 50%, se le sumará automáticamente la diferencia y se pagará con los haberes de julio. Si el porcentaje del IPC de Córdoba es inferior al 40% en mayo o al 50% en julio, se respetan los porcentajes del 40 y 50% establecidos para dichos meses, se precisó desde el Centro Cívico.
En este marco, la administración provincial indicó que los incrementos se harán extensivos en los mismos términos al personal de la Policía de la Provincia, Servicio Penitenciario y Fuerza Policial Antinarcotráfico, y a los trabajadores de la salud, por su carácter esencial.
Los gremios con mayor representación de trabajadores estatales continúan con el conflicto salarial. La UEPC define el lunes si acepta la oferta del 60% en una asamblea provincial de delegados, mientras el SEP reclama la misma propuesta que el Gobierno le realizó a los maestros.
Cuarta oferta
La Provincia le presentó a la UEPC la cuarta propuesta salarial que implica: Pauta de aumento salarial del 60% de bolsillo para todo el escalafón (sobre haberes de Enero 2023). Los porcentajes están mejorados con relación a la propuesta anterior, son remunerativos y comprenden a todo el escalafón.
– Abril: 20% de aumento, alcanzando un 40%
– Mayo: 10% de aumento, alcanzando un 50%
– Julio: 10% de aumento, alcanzando un 60%
La pauta de aumentos para jubiladas/os (en relación a Marzo 2023): es igual a la pauta de las/os activos en porcentajes y meses de cobro para las/os beneficiarios a las/os que les fuera suspendido el diferimiento hasta diciembre. Para el resto, se mantiene el diferimiento a 60 días (Junio, Julio y Septiembre) con los mismos porcentajes. Además, se agrega el 82 % del FONID para jubiladas/os y 75% para pensionadas/os.
A su vez, habrá una devolución de los descuentos de tres de los cinco días de paro. También se garantizó la aplicación de la cláusula de revisión.
A partir del mes de agosto se retoma la discusión salarial para la fijación de la pauta de incremento para el segundo semestre del año 2023.
