Córdoba. Ante la pérdida del FONID y hasta tanto Nación lo restituya, la administración provincial indicó que «se hará cargo del pago de una suma que permita compensar la merma salarial, garantizando además la continuidad de la 5° hora en las escuelas primarias».
El Gobierno de Martín Llaryora confirmó que en el día de ayer presentó a la Unión de Educadores de la Provincia de Córdoba (UEPC) una nueva propuesta salarial, que abarca el periodo febrero a mayo del corriente año.
Al trasladar la nueva oferta salarial a la UEPC, la administración llaryorista reafirmó el criterio de la evolución de la recaudación para otorgar los incrementos salariales.
La propuesta establece para los docentes activos subas en febrero, marzo y abril del 50% de la variación correspondiente al mes anterior del Índice de Precios al Consumidor (Nivel General) publicado por la Dirección General de Estadística y Censos de la Provincia de Córdoba.
Para el mes de abril, se dispone además el pago de una suma del 3% de los haberes. En dicho mes tendrá carácter no remunerativo, mientras que a partir de mayo será remunerativa, se aclaró.
Para mayo, se propone incrementar el salario con un piso del 50% de la variación correspondiente al mes de abril del IPC, siendo mayor si la recaudación lo permite, pudiendo alcanzar hasta el 100% de la variación de dicho índice.
Ante la pérdida del Fondo Nacional de Incentivo Docente (FONID) y hasta tanto Nación lo restituya, el Gobierno provincial afirmó que «se hará cargo del pago de una suma que permita compensar la merma salarial, garantizando además la continuidad de la 5° hora en las escuelas primarias».
