Córdoba. Se trató de la cuarta propuesta de la administración provincial en medio de un prolongado conflicto salarial que incluyó medidas de fuerza y el paraguas de la conciliación obligatoria.
Tras el largo proceso de negociación y debate conducido por la Unión de Educadores de la Provincia de Córdoba (UEPC), y luego del rechazo de tres propuestas salariales, este lunes la asamblea de delegadas y delegados departamentales aprobó la cuarta oferta salarial de la Provincia con 79 votos a favor y 49 en contra.
La resolución final de los docentes estatales llegó en medio del conflicto salarial bajo el paraguas de la conciliación obligatoria dispuesta el martes 11 de abril por el Ministerio de Trabajo.
De esta manera la UEPC aprobó la cuarta propuesta salarial que implica: Pauta de aumento salarial del 60% de bolsillo para todo el escalafón (sobre haberes de Enero 2023). Los porcentajes están mejorados con relación a la propuesta anterior, son remunerativos y comprenden a todo el escalafón.
– Abril: 20% de aumento, alcanzando un 40%
– Mayo: 10% de aumento, alcanzando un 50%
– Julio: 10% de aumento, alcanzando un 60%
La pauta de aumentos para jubiladas/os (en relación a Marzo 2023): es igual a la pauta de las/os activos en porcentajes y meses de cobro para las/os beneficiarios a las/os que les fuera suspendido el diferimiento hasta diciembre. Para el resto, se mantiene el diferimiento a 60 días (Junio, Julio y Septiembre) con los mismos porcentajes. Además, se agrega el 82 % del FONID para jubiladas/os y 75% para pensionadas/os.
A su vez, habrá una devolución de los descuentos de tres de los cinco días de paro. También se garantizó la aplicación de la cláusula de revisión.
A partir del mes de agosto se retoma la discusión salarial para la fijación de la pauta de incremento para el segundo semestre del año 2023.
Otros reclamos
Además, en el marco de la conciliación obligatoria, la asamblea del gremio docente resolvió solicitar al Ministerio de Trabajo que intime al Ejecutivo al cumplimiento de los siguientes puntos:
Pago inmediato de todas las deudas salariales de planes y programas.
Titularización de las y los docentes comprendidos en las actas acuerdos de PIT, PRO-A, Adultos y Coordinadores de Curso.
Pago de los salarios de docentes con dedicaciones y módulos horarios universitarios de la U.P.C. -según Resoluciones Rectorales N° 11/15 y 92/2017 -, y que en la Comisión Permanente Paritaria Docente de la UPC las partes establezcan los términos y plazos de la corrección y pago de las acreencias salariales correspondientes.
Acuerdo sellado
Finalmente, los funcionarios del Gobierno provincial suscribieron este lunes el acta acuerdo con los representantes de la UEPC, que establece el incremento salarial en los haberes que perciben los docentes provinciales para el primer semestre del año.
De este modo se concluye la instancia de conciliación obligatoria en el marco del Ministerio de Trabajo. Las partes volverán a reunirse en agosto para discutir la pauta salarial del segundo semestre.
De la firma participaron la ministra de Coordinación, Silvina Rivero, y sus pares de Educación, Walter Grahovac; de Trabajo, Omar Sereno; el secretario General de la Gobernación, Julio Comello y el secretario de Capital Humano, Gustavo Panighel. En representación de UEPC estuvieron el secretario General del gremio, Juan Monserrat; la secretaria General Adjunta, Zulema Miretti y el secretario de Organización, Roberto Cristalli.
