Córdoba. La nueva propuesta salarial es analizada por los docentes, a partir de este martes. El viernes se define en la asamblea provincial.
En el marco de una extensa reunión en el Centro Cívico, el Gobierno de Martín Llaryora le presentó a la cúpula de la Unión de Educadores de la Provincia de Córdoba (UEPC), la cuarta oferta salarial para los próximos seis meses.
De este modo, la UEPC puso en marcha el mecanismo de consulta a las bases. Las asambleas informativas de delegadas/os escolares por departamento iniciaron este martes. En tanto, recién el viernes se conocerá la definición en la asamblea provincial.
El gremio docente indicó que la oferta salarial comprende el periodo agosto 2024 – enero 2025. En cuanto a los incrementos salariales, se detalló: Desde agosto durante todos los meses del acuerdo, se garantiza el aumento mensual de salarios con cláusula gatillo 100% del IPC acumulativa, remunerativo y bonificable para todos los cargos y posiciones del escalafón.
Desde agosto el Incentivo Docente (hoy $37.700) se eleva a $45.000 por cargo o 15 horas (dos cargos/ 30 horas cátedras $90.000) y desde octubre se actualiza todos los meses del acuerdo con cláusula gatillo 100% IPC.
Además, se incrementará la suma fija otorgada por cargo y hasta 20 horas cátedras a $40.000 en agosto, a $40.000 en septiembre, a $45.000 en octubre $50.000 noviembre, $55.000 en diciembre y $55.000 en enero.
Se aclaró que en agosto se aplica la tercera etapa de la eliminación del tope del estado docente, favoreciendo a los docentes que acumulan cargos y/u horas, 75%. Mientras que en septiembre se aplica la última etapa lográndose el 100% del Estado Docente para las acumulaciones.
A su vez, se precisó que en septiembre los directores con Anexos o Salas a cargo de todos los niveles comienzan a cobrar, por esa función, el salario equivalente a 2 horas cátedra. En octubre se pagará 2 horas cátedras por anexo hasta a un tope de 3 anexos. Tope 6 horas.
Según puntualizó la UEPC acerca de la oferta del Gobierno, en octubre se aplica la primera etapa de la jerarquización de los directivos y supervisores escolares de todos los niveles, con un incremento de $40.000.- no remunerativo en los salarios de esos cargos y en noviembre se aplica un nuevo incremento de otros $40.000 más. En la próxima negociación se continuará con el esquema de jerarquización según las equivalencias de acumulaciones de cada nivel.
Sobre la compensación FONID para docentes de la Universidad Provincial, se dijo que desde agosto será: Dedicación simple $45000 – Dedicación exclusiva $90.000. Módulo hora $4.500.
La entidad gremial también indicó que la propuesta incluye el blanqueo de las sumas no remunerativas que se inicia en enero de 2025.
APROSS
En relación a los planteos efectuados por el gremio sobre el APROSS, la UEPC informó que se suspende la aplicación del FOSAET hasta febrero de 2025.
Las actualizaciones del Fondo de enfermedades catastróficas y los valores de afiliados adherentes se realizará según pauta salarial.
Caja de Jubilaciones
Según la propuesta de la administración provincial, a partir de agosto se eliminará el diferimiento a 60 días para aquellos jubilados docentes que perciban hasta $730.000, quienes cobrarán los aumentos el mes siguiente en que lo perciben los activos.
En esa línea, la UEPC sostuvo que desde octubre se reclamará con todos los gremios estatales el pago de los aumentos a mes vencido del aumento de los activos para recuperar el modo de liquidación de la ley 8.024.
Además, se eleva el haber mínimo jubilatorio A $150.000, con lo cual el límite para la aplicación del descuento del Artículo 58 de la Ley 8.024/ Mod. 10.694/20, pasó a ser de $900.000.-
Desde agosto la compensación por Incentivo Docente se elevará a $25.000 y luego se actualizará mensualmente desde el mes de octubre por todo el período del acuerdo con cláusula gatillo según el IPC.
