Córdoba. La participación de mujeres en actividades de I+D en empresas sigue siendo un desafío, ya que representan sólo el 22,5%.
Cada 8 de marzo se conmemora el Día Internacional de la Mujer, un recordatorio de la tarea diaria que llevan adelante miles de mujeres para obtener una participación mucho más igualitaria en la sociedad.
Según datos que proporciona la ONU, existe una marcada desigualdad de género en distintos niveles de desarrollo: hay más mujeres analfabetas, menos mujeres con acceso a servicios básicos, en los trabajos existe una brecha salarial y en líneas generales, los puestos jerárquicos son ocupados por hombres.
Estas asimetrías también forman parte de las actividades científicas y tecnológicas. Un panorama similar es lo que se refleja en Córdoba.
En ámbitos científicos, de los cerca de 10.000 investigadores e investigadoras que fueron relevados por el Ministerio de Ciencia y Tecnología en sus indicadores 2022, el el 53,4% son mujeres, pero las investigadoras acceden en menor medida que los varones a las categorías más altas de la carrera de investigación.
La participación de mujeres en actividades de I+D en empresas sigue siendo un desafío, ya que representan sólo el 22,5%.
A niveles formativos, de los 275.000 estudiantes presenciales de las 12 universidades radicadas en Córdoba, la composición de género de esta población es de 59% mujeres y 41% varones.
Esta proporción se reduce ostensiblemente al ver cuántas llegan a sectores directivos en direcciones de carreras, directores de institutos de investigación, decanatos y rectorías.
Sector tecnológico
En relación al sector tecnológico, de acuerdo a información del Ministerio de Ciencia y Tecnología, Córdoba posee más de 2.900 empresas que se dedican a las actividades vinculadas a la Economía del Conocimiento (EdC) local.
En dichas firmas se desempeñan más de 57.000 talentos y colaboradores/as. Sin embargo, las mujeres en estos sectores perciben en promedio salarios 17,09% más bajos que sus pares varones y sólo un 20% del personal técnico en las empresas de software cordobesas está compuesto por mujeres.
Sobre este último dato, cabe destacar que, si bien las mujeres representan un poco más de un cuarto de los RRHH de las empresas del sector, se vienen incorporando a un ritmo más acelerado, mostrando un crecimiento interanual del 10% y un aumento de su inserción en áreas de mayor calificación, creciendo así su presencia como directoras y socias.
En relación a la conformación de Startups Tech, sólo un 4% son fundadas por mujeres, según indican los relevamientos oficiales.
Acciones
Desde la provincia se tomó la decisión de abordar esta situación, no desde una actitud meramente declamativa, sino con acciones concretas.
En el sector de la ciencia, se impulsan programas destinados a despertar vocaciones para que más mujeres se interesen por el mundo científico-tecnológico, disminuir la brecha de género y fomentar el liderazgo de las mismas frente a proyectos científicos.
Dentro de estas políticas para democratizar la Ciencia y la Tecnología se puede mencionar la Ley Provincial N° 10821, a través de la cual se establece con periodicidad bianual el desarrollo del Congreso de Ciencia y Género y de manera anual el Reconocimiento a Mujeres en Ciencia en el marco del día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia.
El próximo Congreso Internacional de Ciencia y Género se realizará de manera presencial el 2 y 3 de agosto en el Centro de Convenciones Córdoba y abordará los siguientes ejes: Ciencia y Perspectivas de Género, Género y Nuevas Tecnologías y Políticas Públicas y Participación Social.
Asimismo, se incluye de Perspectiva de género en las bases y condiciones de programas ANR y subsidios a la investigación otorgados por el Ministerio de Ciencia y Tecnología. Se impulsaron becas a mujeres en los Programas de Capacitación y se crearon espacios de capacitación para mujeres en disciplinas afines a la ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas, además de foros, charlas, actividades y eventos dispuestos a problematizar los estereotipos y roles de género que dificultan la inserción de las mujeres en el ámbito científico y tecnológico.
Para acompañar esta mirada de inclusión y reducción de brecha de género en el sector tecnológico, se impulsan estas acciones:
– Por la Ley Provincial de Promoción de Economía del Conocimiento, las empresas acceden a asignaciones estímulo por cada nuevo/a talento empleado/a que contratan en relación de dependencia. En el caso de contratar mujeres y diversidades el subsidio es un 30% mayor.
– ReinventarTEC: Ciclo de talleres introductorios cuyo fin es inspirar a mujeres y diversidades de género de todas las edades y profesiones a reinventarse y crear un mejor futuro laboral en la era digital.
– Espacio Mujeres Tec: Coworking y Pre incubadora de emprendimientos tecnológicos liderados por mujeres. Lugar de confluencia de programas e iniciativas públicas y privadas para desarrollar las habilidades tecnológicas de las mujeres y diversidades, potenciar su talento emprendedor en el sector tecnológico y reducir la brecha digital de género.
– TECNOFEM: Programa del Gobierno provincial, enmarcado en el Córdoba con Ellas, que impulsa la formación y capacitación tecnológica de mujeres, buscando reducir la brecha de género que existe en el mundo de la tecnología.
